El presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México (JLCA), Víctor Martínez Corona, informó que en los últimos tres años la dependencia a su cargo ha registrado 145 casos de controversias por causas de discriminación en razón de género, apariencia, condición física, edad o preferencia sexual.
En el marco del Día Nacional por la Inclusión Laboral, el funcionario refirió que cuentan con área especializada en resolver conflictos laborales de grupos vulnerables y dijo que en el análisis de este tipo de asuntos, la inclusión es el eje de estudio.
No obstante, Martínez Corona sostuvo que es necesaria la ampliación de otros conceptos, tales como: igualdad de oportunidades, no discriminación, creación de empleos y protección de derechos humanos laborales.
En este sentido, reconoció la importancia del Día Nacional por la Inclusión Laboral e invitó abiertamente a quienes fungen como patrones, a dignificar el empleo, anteponiendo el respeto a los derechos de las y los trabajadores.
“Ciudadanía e instituciones debemos derribar los obstáculos laborales a los que se enfrentan personas en situación de vulnerabilidad, y construir mejores herramientas de protección para ellas”, puntualizó.
Afirmó que la aspiración de autoridades, organismos autónomos y sociedad civil, debe ser un país donde quepan todas y todos.
“Un México sin discriminación, libre de violencia y de pobreza. Para ello debemos asegurarnos de que todos los sectores de la población estén inmersos en la vida productiva del país”, subrayó.
