Coca-Cola FEMSA, el embotellador público más grande del mundo por volumen de ventas, inauguró la Academia Técnica en su Planta Toluca. El nuevo espacio busca transformar los modelos de enseñanza al integrar formación técnica especializada con el desarrollo de habilidades blandas necesarias en el entorno laboral actual.
“Este es un parteaguas para lo que sigue, siendo muy congruentes con nuestros principios de valorar a nuestra gente, de tener una excelencia operativa”, afirmó Carlos González, director de Servicio de Cadena de Suministro de Coca-Cola FEMSA México durante el evento.
El directivo destacó la colaboración entre distintas áreas: “Es algo muy importante, es un trabajo en conjunto que se ha hecho con los equipos de la planta, con los equipos de Recursos Humanos, con nuestros proveedores estratégicos que nos están apoyando a seguir en este camino a la excelencia”.
La compañía diseñó esta iniciativa como parte de su estrategia para fortalecer el talento interno. El programa fomenta la preparación académica de estudiantes de instituciones técnicas y la capacitación integral de sus colaboradores con el objetivo de formar tecnólogos especializados en competencias clave como liderazgo, trabajo en equipo y solución de problemas.
La Academia Técnica mantiene alianzas con universidades y centros de formación profesional, entre ellos el Colegio Nacional de Educación Profesional Técnica (Conalep). Además, ofrece simuladores, laboratorios especializados y certificaciones con reconocimiento internacional que cumplen con los estándares de la industria del envasado.
Coca-Cola FEMSA prevé ampliar este modelo con nuevos programas y especialidades que respondan a las tendencias del sector. La primera generación del proyecto ya entregó resultados positivos, pues varios egresados ocupan posiciones estratégicas dentro de la organización, lo que ha motivado a más colaboradores a integrarse.
La empresa refuerza así su apuesta por la innovación educativa y el aprendizaje continuo como ejes de sostenibilidad a largo plazo. Este esfuerzo complementa otras iniciativas, entre ellas el uso de inteligencia artificial en procesos de reclutamiento, programas de becas y pasantías, así como esquemas de movilidad interna y evaluaciones de desempeño orientadas a alinear metas individuales con los objetivos estratégicos de la compañía.
De acuerdo con la compañía, la Academia Técnica no solo impulsa la formación de talento dentro de la organización, sino que también contribuye al desarrollo económico y social de las comunidades donde opera, con lo que consolida su liderazgo en sostenibilidad y excelencia corporativa.
