Impulsar entornos laborales más equitativos e inclusivos es el objetivo de la política que FEMSA desarrolla mediante programas, prácticas y lineamientos adaptados a la realidad operativa, cultural y geográfica de cada negocio. Con motivo del Día Internacional de la Mujer, la empresa dio a conocer que mantiene una estrategia transversal de Justicia, Equidad, Diversidad e Inclusión (JEDI) para fortalecer la equidad de género en todas sus unidades de negocio, en las que laboran más de 149 mil mujeres.
La empresa señaló que este enfoque parte del reconocimiento de que los desafíos en materia de equidad de género son diversos, ya que las realidades de las mujeres que forman parte de FEMSA varían entre industrias, operaciones y territorios. Por ello, indicó que desde hace más de seis años impulsa una estrategia corporativa con una visión común, pero ajustada a las particularidades y al contexto de cada unidad de negocio.
“La equidad de género requiere acciones sostenidas y una visión de largo plazo. En FEMSA entendemos que para avanzar primero debemos reconocer la diversidad de realidades que viven las mujeres en nuestra organización, por ello impulsamos una estrategia transversal y aterrizada para cada negocio, con el objetivo de generar entornos de trabajo más equitativos, inclusivos y con mayores oportunidades de desarrollo para todas”, explicó Jessica Ponce de León, Directora de Sostenibilidad de FEMSA.
Como parte de esta estrategia, las distintas unidades de negocio han desarrollado programas e iniciativas orientadas a impulsar la equidad de género en sus operaciones. En el caso de OXXO, se promueven programas de desarrollo y liderazgo femenino mediante iniciativas de formación, mentoría y acompañamiento en alianza con instituciones académicas y organizaciones especializadas.
Por su parte, OXXO GAS desarrolla el Women Leadership Program, enfocado en fortalecer el liderazgo femenino a través de mentoría y espacios de diálogo.
En tanto, las operaciones de FEMSA Salud en Chile y Colombia, bajo Cruz Verde, también forman parte de la estrategia JEDI. En Chile se implementa la Norma Chilena 3262, que certifica un sistema de gestión de igualdad de género y conciliación entre la vida laboral, familiar y personal.
En Colombia, FEMSA Salud promueve la participación femenina en roles tradicionalmente masculinizados dentro de la operación logística, a través de capacitación técnica para la operación de montacargas.
A nivel corporativo, FEMSA impulsa programas como “Para ti, para todas” y “Mentoring para todas”, orientados a fortalecer capacidades, ampliar redes profesionales y remover barreras estructurales que afectan el desarrollo de las mujeres dentro de la organización.
De igual forma, la empresa informó que espacios de reflexión como el Foro Hagamos un Puente y los programas de formación de Universidad FEMSA promueven una cultura organizacional basada en la inclusión y la equidad.
En el marco del Día Internacional de la Mujer, FEMSA destacó el papel de las mujeres que forman parte de su organización y el valor de impulsar entornos laborales más equitativos e inclusivos. A través de su estrategia de Justicia, Equidad, Diversidad e Inclusión, la compañía reafirmó su compromiso de continuar fortaleciendo el desarrollo del talento femenino y generar mayores oportunidades de crecimiento en todas sus unidades de negocio y en las regiones donde opera.
