FEMSA consolida su estrategia de equidad de género con la implementación de programas orientados a fortalecer el liderazgo femenino dentro de la organización. Con el objetivo de que, para 2030, el 40% de sus puestos ejecutivos sean ocupados por mujeres, la empresa ha desarrollado iniciativas adaptadas a las distintas realidades de sus unidades de negocio.
Los programas ofrecen herramientas especializadas para potenciar habilidades de liderazgo, fomentar redes de apoyo y facilitar la conciliación entre la vida personal y profesional. Además, FEMSA ha implementado esquemas de trabajo flexible que permiten un desarrollo laboral integral para sus colaboradoras.
“En FEMSA, medimos y monitoreamos continuamente la participación de las mujeres en todos los niveles de contribución y áreas de la organización. Este seguimiento nos permite evaluar nuestros avances, identificar oportunidades de mejora y garantizar que nuestras estrategias sean efectivas y sostenibles. En nuestros informes anuales, compartimos datos detallados sobre la representación femenina en las diferentes unidades de negocio y geografías donde operamos”, explicó Jessica Ponce de León, Directora de Sostenibilidad de FEMSA.
Al cierre de 2024, la presencia femenina en la plantilla laboral de FEMSA alcanzó el 45%. En cuanto a puestos de dirección y gerencia, la empresa logró una representación del 33%, un avance significativo en comparación con el 20% registrado en 2020.
“Nos hemos fijado una meta ambiciosa y pública de cara a 2030. Partiendo de nuestra línea base en 2020, hemos avanzado 13 puntos porcentuales en la inclusión de mujeres en puestos directivos en tan solo cinco años. Este objetivo impulsa el desarrollo del talento femenino y la implementación de indicadores de género que aseguran la sostenibilidad de nuestros esfuerzos a largo plazo”, destacó Ponce de León.
Para garantizar un entorno laboral más equitativo, la compañía ha implementado diversas iniciativas, como programas de desarrollo y mentoría, capacitaciones sobre sesgos inconscientes y paneles de sensibilización en sus distintas unidades de negocio. “Cada unidad cuenta con responsables JEDI y planes de trabajo personalizados que combinan la estrategia corporativa con las necesidades específicas de cada operación”, señaló.
Desde 2022, FEMSA aplica la Norma Corporativa de Justicia, Equidad, Diversidad e Inclusión (JEDI), un documento que establece los principios para garantizar espacios laborales más inclusivos. De cumplimiento obligatorio en todas sus unidades de negocio, esta norma define las responsabilidades de líderes y colaboradores, así como mecanismos para prevenir y atender cualquier situación de desigualdad.
En el Día Internacional de la Mujer, FEMSA reitera su compromiso con la equidad de género y la creación de oportunidades igualitarias para todas las personas dentro de la organización. Aún hay retos por delante, pero la compañía asegura que continuará implementando estrategias para consolidar un entorno más justo, diverso e inclusivo.
