A tres años de su constitución como asociación civil, Mujeres del Sistema de la Infraestructura de la Calidad A.C. (MUSICA) se posiciona como una organización pionera en la incorporación de la perspectiva de género dentro de los procesos técnicos que regulan la calidad, seguridad y funcionamiento de productos y servicios en México.
La infraestructura de la calidad agrupa el conjunto de normas, mediciones, certificaciones y evaluaciones que garantizan que bienes y servicios cumplan con estándares técnicos. Aunque su presencia resulta cotidiana, este sistema suele pasar inadvertido. En ese entorno, MUSICA centra su labor en promover la participación equitativa de las mujeres y en cuestionar normas diseñadas bajo parámetros que no siempre consideran la diversidad de quienes las utilizan.
El origen de la asociación se vincula con el compromiso asumido por el Estado mexicano en 2019, cuando el país se sumó a una iniciativa impulsada por Naciones Unidas para fomentar la igualdad de género en la elaboración de normas técnicas. A partir de ese acuerdo, especialistas en normalización, metrología y evaluación de la conformidad articularon una red que más tarde dio lugar a MUSICA A.C.
En la actualidad, la organización reúne a 215 integrantes provenientes de dependencias públicas, organismos técnicos, instituciones académicas y el sector privado. Como parte de su estrategia, en 2025 presentó el Dossier Innovación normativa con perspectiva de género, un documento que traduce el enfoque de igualdad en criterios técnicos aplicables a los procesos normativos. Este trabajo motivó a más de 100 instituciones del Sistema Nacional de Infraestructura de la Calidad (SNIC) a asumir compromisos orientados a la inclusión.
Entre los avances registrados destaca el inicio del primer estándar técnico en México con perspectiva de género, un proyecto de norma que establece las condiciones mínimas para los lactarios en centros laborales, comercios y espacios públicos.
El trabajo de MUSICA también incluye un diagnóstico nacional sobre la participación de las mujeres en el sector. De acuerdo con ese análisis, en los organismos de certificación las mujeres representan 44 % del personal, pero solo 10.7 % ocupa cargos de liderazgo. En los comités responsables de elaborar normas técnicas, la presencia femenina alcanza 27 %, frente a una mayoría masculina de 73 %.
Además de la incidencia normativa, la asociación reporta la capacitación de más de 3,000 personas, el impulso a programas de mentoría y la promoción de certificaciones en igualdad laboral para empresas. Para 2026, MUSICA plantea ampliar estas acciones y reforzar su influencia en el diseño de normas técnicas que respondan a la diversidad social.
Con un enfoque técnico y alcance cotidiano, la organización busca que la calidad y seguridad de los productos y servicios consideren a todas las personas, en un sector que durante décadas operó bajo estándares construidos sin perspectiva de género.
