La alcaldía Coyoacán instaló y llevó a cabo la primera sesión 2026 del Consejo para la Diversidad Sexual, que tiene como propósito promover, proteger y garantizar los derechos humanos de las personas de la comunidad LGBTIQ+, así como fortalecer las acciones institucionales en materia de inclusión y no discriminación.
Este consejo será un espacio para impulsar políticas públicas, programas y acciones con perspectiva de género, orientadas a construir entornos libres de violencia y discriminación, promover el respeto a la diversidad sexual y fortalecer la igualdad, la libertad de expresión y el trato digno para todas las personas.
El órgano está integrado por el alcalde Giovani Gutiérrez Aguilar, quien fungirá como presidente; las y los directores generales de la alcaldía como vocales; el Órgano Interno de Control como invitado permanente; además de representantes de asociaciones civiles, organizaciones, fundaciones y colectivos.
Durante la instalación, el alcalde destacó que en Coyoacán la inclusión, la pluralidad y el respeto a la diversidad forman parte de una política pública permanente que se traduce en acciones concretas y seguimiento cotidiano.
Asimismo, reiteró el compromiso de su administración para seguir fortaleciendo mecanismos que contribuyan a erradicar la violencia y combatir cualquier forma de discriminación, con el objetivo de garantizar el pleno ejercicio de los derechos y libertades de las personas de la comunidad LGBTIQ+.
Añadió que su gobierno continuará trabajando en favor de los grupos prioritarios mediante acciones innovadoras como jornadas informativas, ferias de empleo, festivales y diversos servicios enfocados en fomentar la inclusión y la igualdad de oportunidades.
En la sesión se aprobó el Manual de Integración y Funcionamiento del Consejo para la Diversidad Sexual de la alcaldía Coyoacán, entre sus atribuciones destacan la promoción del lenguaje incluyente y la no discriminación en las acciones institucionales.
También incluye la formulación de propuestas para fortalecer las políticas de inclusión; la capacitación del personal en igualdad de género y derechos humanos; así como la implementación de acciones de sensibilización y de cero tolerancia a conductas de exclusión o discriminación por orientación sexual.
Además, el consejo podrá promover acuerdos de colaboración con instituciones públicas y privadas, nacionales e internacionales, para fortalecer las estrategias de inclusión y respeto a la diversidad en la demarcación.
